主席與署理行政總監的話

過去一年,對 HER Fund 來說是充滿挑戰的一年。

這一年,HER Fund 的全新機構標誌正式啟用。標誌顏色選用象徵知性女性的紫色,配以活力十足的鮮黃色。「HER」字樣由鮮黃色的線條貫穿,意味著我們與邊緣女性一起同行、互相支持,亦代表我們是連結邊緣女性和社區的重要橋樑;標誌流動線條的設計,突顯出女性在平權路上充滿活力,一同起舞。透過這個設計獨特的標誌,我們希望以充滿活力的知性女性形象,繼續成為各個邊緣女性社群的同行者,一起推動本地女性人權和性別平等。同時,我們亦重新設計網站,以便公眾更容易深入了解 HER Fund,支持和參與我們的工作。

這一年,HER Fund 的管理團隊也有新的發展。簡佩坤從2017年10月成為我們的署理行政總監。在她的帶領下,HER Fund 組織了SHERO WALK及其他創新的籌款活動,並逐步開展能力建設的項目,讓本地邊緣女性團體在項目及機構管理上有更多的學習機會。另外,HER Fund 亦有幸參與區域及國際性的女性基金網絡的會議,促進地區之間的合作及連結,讓更多人認識本地女性的需要。作為一個民間的女性基金,籌集經費進行撥款及能力培訓,支持本地 — 尤其是邊緣及基層女性 — 團體的權益工作及發展以推動社會改變,是我們不變的使命。過去一年幸得各方朋友不遺餘力的支持,才讓 HER Fund 可以衝過不同的難關!我們在此代表執行委員會向我們的團隊、義工的投入付出致以由衷的感謝,並感激支持者、資助伙伴、捐款者、支持伙伴一直以來對 HER Fund 的支持!

張曉華 婦女動力基金主席
簡佩坤 署理行政總監

伙伴及支持者分享

資助伙伴:Resolve Foundation - Victoria (行政總監)
我欣賞HER Fund致力為基層婦女群體增權,是基金會界別的典範。我們感謝婦女動力基金「敢於改變」,冒險資助新想法和項目。
團體能力培訓計劃 (HER Hub) 師友:Charing Lee
我很高興成為團體能力培訓計劃的師友,一方面,能夠與性小眾群體分享我的知識,另一方面,令我更了解性別平權及性小眾議題。這是一次非常寶貴的經歷!
資助伙伴:惟工新聞
與HER Fund的合作,令我們認識到既有網絡以外的組織。透過在印尼探訪的女性權益組織Solidarity Perempuan,我們了解到當地對於不同國家移工的支援工作。
企業:年利達律師事務所 – Penny
(Corporate Responsibility Manager – Asia)
我們很高興能夠支持HER Fund的團體能力培訓計劃(HER Hub),為香港女性領袖提供溝通技巧的培訓。同時,我們亦提供財政支持,支持婦女動力基金為基層婦女群體增權,推動性別平權。

關於婦女動力基金

婦女動力基金由一群熱心推動婦女權益和從事婦女工作的人士發起,於2004年成立,是全港唯一一間民間基金會,透過撥款、能力培訓及資源連結,
促進女性的權益和改善女性,尤其是邊緣發基層女性的生活境況。

工作重點

她的工作成果

  • 撥款總額
    HK$
    691,790
  • 資助伙伴數目
    (單位)
    15
  • 直接受惠女性人數
    (名)
    1,068
  • 曾接受訓練的女性領袖人數
    (名)
    95
  • 義工總服務時數
    (小時)
    300
  • 為資助伙伴和我們的工作促成了

    11次媒體報導的機會

她 撥款‧充權與同行

不少人都以為,香港性別平等狀況已經做得相當不錯。但其實,男女收入水平仍不均,女性仍需肩負更多照顧者責任……性別平等之路仍然漫長。
婦女動力基金以撥款方式推動邊緣女性社群的權益,鼓勵她們充權、提昇意識,支持她們進行遊說工作和建立聯盟去推動社會改變,改善生活處境。
除了持續和彈性的撥款資助,我們也與合作伙伴團體緊密同行。
我們給予意見、轉介資源,介紹捐款者和義工,成為組織推薦人等,令她們的工作能持續地發展,讓她們的聲音可以被更多人聽見。

消除暴力
根據社會福利署的統計,2017年全年虐待配偶/同居情侶......
消除歧視
任何人都不應因其性別、種族、年齡、性傾向、經濟狀況等......
消除貧窮
香港雖然是全球最富裕的城市之一,但仍然存在貧窮問題......
促進女性參與公民社會
公民參與直接或間接地影響著我們的生活。女性作為公民和社會......

消除暴力

根據社會福利署的統計,2017年全年虐待配偶/同居情侶個案共有3,128宗,超過84%受害者為女性,而性暴力個案共有967宗,超過96%受害者為女性。除了身體暴力或性暴力,任何因性別不平等而產生對女性的傷害,都可界定為針對女性的暴力,包括財政操控及各種令女性肉體及精神受傷害的行為。這些暴力都在阻礙推動性別平等。我們今年撥款資助多項相關計劃,包括調查不同女性(青少女、新移民婦女、性小眾等)受暴力對待的情況、舉辦活動及工作坊等,以提高對女性的暴力認知和意識,並學習自我保護自己,為推動相關保障作好準備。

撥款項目剪影

關注婦女性暴力協會 – 致力消除「二度傷害」

政府於2007年採納「社工為本」一站式服務,由一位社工作為案件主管陪伴受害人處理報警、法醫、司法程序及輔導,但受害人仍要在過程中不斷向不同陌生人憶述案件經過,造成不必要的「二度傷害」。關注婦女性暴力協會一直推動於公立醫院內設立以受害人為本的一站式性暴力危機中心,保障受害人在事發後,可於同一個安全、具私隱、乾淨舒適的環境下接受緊急醫療服務、報警、法醫檢查及輔導服務。今年我們撥款關注婦女性暴力協會的「緊急醫療角度建立性暴力危機中心前期研究」,資助前期資料搜集、參考外國經驗(澳洲、英國和台灣)的性暴力介入服務模式,了解有關支援服務的基本原則,以法律層面探討對性暴力受害人的保護,尋找切合香港情況的可行方案。

請按此查看更多消除暴力的撥款項目

消除歧視

任何人都不應因其性別、種族、年齡、性傾向、經濟狀況等而受到差別待遇、甚至歧視。但事實上,現今香港仍有不少女性面對歧視,被主流社會邊緣化,因而面對經濟困苦、社會排斥和暴力對待,她們的基本人權被剝奪,障礙她們發揮潛能及參與社會。

今年我們繼續撥款資助傳訊及社區教育工作的計劃,用不同的方式帶出母乳媽媽、性小眾、家務工等女性的聲音,讓大眾聆聽及了解她們的處境。同時,透過培訓、講座等,提昇她們對自身處境和權益的理解,支持她們充權,並鼓勵她們進行反歧視倡議工作去推動社會改變。

撥款項目剪影

G點電視 – 以新媒體重奪話語權

社會對性小眾存有不同形式的歧視,對多元性別認識不足,並往往抱有偏見觀念。在香港,性小眾平權工作面對重重困難。G點電視以新媒體介入同志運動,結合文字與影像,重奪媒體中的話語權,為性小眾發聲。同時透過培訓性小眾參與媒體工作,讓性小眾由被凝視的角色轉化為行動者,為社群充權。

今年我們撥款G點電視為期3個月的「G計劃 – 性小眾議題錄像培訓計劃」,培訓15名學員。計劃包括前期的3課理論課、製作計劃書,中期為期一週的拍攝,後期為期兩天的剪片培訓,最後製作了3段作品:【街頭實驗】捉GAY敢死隊、【歧視中的歧視】對雙性戀最難聽的說話、【非男也非女】性別承認法–第三性別人士怎麼看。此計劃讓學員在技術、知識及心態上裝備好去參與媒體工作,製作更多短片增加公眾、性小眾對相關議題的了解,重奪媒體中的話語權。

【街頭實驗】捉GAY敢死隊 Tomboy 【歧視中的歧視】對雙性戀最難聽的說話 Discrimination on bisexual individuals 【非男也非女】性別承認法 – 第三性別人士怎麼看 The Third Gender 請按此查看更多消除歧視的撥款項目

消除貧窮

香港雖然是全球最富裕的城市之一,但仍然存在貧窮問題,尤其是女性的貧窮問題。根據政府統計處的資料,2015年的貧窮住戶中,兩性收入差距近40%,貧窮女性的勞動參與率低至20%。女性往往肩負起照顧家庭的責任,從事無酬家庭勞動,難於就業,或者集中在最低薪和最沒有保障的工作崗位,如零散工。

此外,在香港的少數族裔及外傭,因其言語不通及獨特文化身份而難以融入社會,被主流社會邊緣化,基本人權被漠視,令她們得不到工作機會賺取合理收入,造成貧窮。

撥款項目剪影

尼泊爾家務工工會 - 擺脫雙重剝削

外傭受中介公司剝削的情況一直都很普遍:外傭在來港工作前須繳交高昂的職業介紹費,但多數無力支付,中介便強迫她們到貸款公司借錢;來港後,中介又強迫她們交出護照,大部份家務工因此處於強迫勞動的狀態。此外,部份僱主會用盡辦法剋扣工資,並要求家務工簽署文件確認收到足夠工資,但事實上並無支付法定工資;大部份家務工沒有獲得恰當的假期、休息時間,亦沒有合適及有合理私隱的住宿地方,被要求住在廚房、儲物室,甚至更惡劣的居住環境。無奈家務工因語言障礙不了解自己的權益,再加上害怕被解僱,不敢說出自己的情況,只能獨自承受這處境。

今年我們撥款資助尼泊爾家務工工會的「尼泊爾家務工基本權利教育計劃」,透過一系列的活動,如廣東話班、節日慶祝等,讓她們互相認識,交換技能、知識,提升工會會員對工作基本權利的認知,令她們了解到自己的處境並非不能改變,鼓勵她們向政府、尼泊爾領事館要求正視問題,從而改善她們的處境,擺脫剝削和貧窮。請按此查看更多消除貧窮的撥款項目​

促進女性參與公民社會

公民參與直接或間接地影響著我們的生活。女性作為公民和社會持份者,對社會的建設和發展有重要的角色,並不是被動的受助者或服務對象。女性透過積極參與公民社會,讓她們的聲音、需要和權力在社會中受重視及保障,才能打破被隱形的處境,進而消除偏見,締造正面的社會改變。

因此,我們今年繼續撥款資助邊緣女性,例如年輕媽媽、少數族裔婦女,透過培訓、講座等支持她們充權,提昇對政策及現況的分析能力,促進她們對遊說工作及政府撥款對消除暴力、歧視、貧窮的重要性。

撥款項目剪影

青躍 - 青少女發展網絡 –支援年輕媽媽

意外懷孕令年輕媽媽的身份和家庭處境突然轉變,承受沉重的經濟壓力,以及不同形式的歧視。社會支援嚴重不足,如不完善的托兒服務等,令年輕媽媽不論要繼續學業或就業都困難重重。經濟困難和就業困難不斷惡性循環,便她們承受巨大壓力,被社會忽略、邊緣化。青躍支援於性與生育遇上疑難的青少女,包括意外懷孕、年輕媽媽、於性行業中的青少女等等,為社群充權,為她們發聲。

今年我們撥款資助青躍的「香港年輕媽媽狀況調查計劃」。計劃首先培訓年輕媽媽,再透過她們聯繫更多青少女進行問卷調查,收集她們在升學、就業、社會歧視等方面遇到困難,以便向政府爭取更多社會資源支援,改變她們的處境。請按此查看更多促進女性參與公民社會的撥款項目

她培訓基層及邊緣女性能力

我們相信,幫助基層及邊緣女性領袖更掌握團體的理念與使命,了解團體的發展階段及需要,並反思可改善之處,才能長遠提昇團體的能力,有效及持續地爭取性別平權。因此,我們在2017年成立「HER Hub」,以匯聚女性/跨性別領袖、團體及專業人士的力量提升資助伙伴的領導力、組織規劃和持續發展能力,改善女性、跨性別人士其他邊緣群體的處境,推動社會改變。

「HER Hub」由三個部份組成:

  • 1

    啟發學習

    以工作坊或交流會等形式,讓團體透過與講者互相交流......

  • 2

    重點培訓

    為基層及邊緣社群團體提供為期6個月的重點培訓,深入學習項目管理、監察與評估......

  • 3

    師友同行

    由富有專業知識及經驗的義工擔任師友,協助資助伙伴在實際工作中運用學習所得......

啟發學習

以工作坊或交流會等形式,讓團體透過與講者互相交流,促進他們反思、改善及加強現有的組織工作,並在過程中增強性別角度。

培訓剪影

HER Hub於2017年12月8日聯同香港理工大學應用社會科學系專業實踐及評估中心舉辦「知識交流會︰策動社會改變的她」。交流會邀請了平等機會委員會主席陳章明、國際基金會Porticus Asia、學者及本地基層團體等代表,就「女性領袖與團體能力培訓對社會改變的重要性」為題,討論如何在香港應用「團體能力培訓」發展模式,使基層女性能夠以自助組織的形式,回應社會矛盾及補充政策缺陷。我們又以「真人圖書館」(human library)的模式,邀請了來自國際會計師行PwC、合作伙伴姐姐仔會、天姿作圍及香港亞洲家務工工會聯會的女性領袖,從個人經驗出發,分享不同的能力培訓如何提升她們及其他女性的地位,支持她們發聲及參與社會。

是次知識交流會讓參加者明白香港的邊緣社群,包括家庭主婦、家務工、性工作者、性小眾等,如何因政策欠缺保障、社會服務忽略他們的權利和需要,以及缺乏公眾理解,使他們長期生活在社會邊緣。此外,與會者也認識到,不同邊緣社群的基層組織需要資源持續發展,才能有機會發聲及參與社會,從而提升社會地位。

重點培訓

為基層及邊緣社群團體提供為期6個月的重點培訓,深入學習項目管理、監察與評估,以及資源發展與傳訊工作等與團體發展相關的題目,並提供實踐機會。

培訓剪影

較早前,我們曾向資助伙伴進行培訓需要調查,大部份受訪者表示希望加強資源拓展及籌款方面的培訓。我們相信,拓展資源的基礎是做好項目管理,根據組織理念及使命提供服務、進行教育及倡議工作,配合項目監察及評估,才能向社會公眾全面展示工作成效,獲取支持。

因此,我們策劃的重點培訓先以項目管理為主題,為四個合作伙伴,包括天姿作圍、青躍、聚賢社及PrideLab的核心成員提供培訓,一同仔細檢視組織的理念及使命,學習項目設計流程,包括分析需要、訂立具體目標、決定介入手法、設計、執行、監察及檢討項目成效。

經過五節培訓,女性領袖均表示更著重在項目執行前後有系統地就需要及成效進行分析,以具體的數據及例子呈現為所屬群體或社會帶來的改變,這些資料有助外界明白他們的工作的重要性及發揮的影響,使組織更能持續發展。培訓亦加深四個資助伙伴之間的交流,在學習過程中互相支持,積極尋找協作機會一起推動性別平等。

師友同行

由富有專業知識及經驗的義工擔任師友,協助資助伙伴在實際工作中運用學習所得,同時向這些團體了解性別議題及組織工作的經驗,建立互相學習的關係。

培訓剪影

四個參與重點培訓的資助伙伴包括天姿作圍、青躍、聚賢社及PrideLab,分別配對了1至2名來自商界或非牟利組織、具有項目管理經驗的師友,在計劃期間與他們同行,促進他們提升能力及實踐所學。我們於開展計劃前為師友提供培訓,剖析資助伙伴關注的性別議題及面對的處境,過程中師友亦能更深入了解相關議題及工作,為他們連結資源及拓闊網絡。

每個資助伙伴在接受重點培訓後,在師友同行下訂立及執行與項目管理相關的實踐任務。經過數個月的合作,師友都十分敬佩資助伙伴為推動性別平等而投入的時間和精神,亦深刻體會到邊緣社群在缺乏資源及大眾理解的情況下,推動社會改變所面對的困難。對於資助伙伴而言,計劃讓他們有機會與來自不同背景的師友深入認識,了解其他人如何看待他們關注的議題,亦能從師友身上學習項目管理的技巧,幫助他們更有效開展項目。

人權教育

今年,我們有幸受邀到不同的企業、圑體、大學,向不同背景的人分享 HER Fund 的撥款及能力培訓工作,講解本地女性的境境,以增加大眾對性別議題的認識,從而推動性別平權在香港的發展,締造正面的社會改變。

本地資源發展及籌款

過去一年,我們透過舉辦籌款活動、呼籲個人捐款,以及受惠於其他企業及捐款者舉辦的慈善活動共籌得 HK$ 634,489

本地與國際網絡

將香港的女性平權運動帶到國際層面,讓更多人了解香港的情況,並與全球的女性平權運動連結起來爭取更多資源,一起改善全球女性的處境,是婦女動力基金其中一項重要工作。婦女動力基金的同工和資助伙伴於2017年5月6及7日參與了由性經文社和婦女參政網絡主辦的「拉闊性/別︰反轉會議」,讓我們更了解香港不同的性別議題,互相交流。

作為多年的國際婦女基金會網絡 (Prospera – International Network of Women’s Funds) 的成員,婦女動力基金很高興能首次於香港舉辦國際婦女基金會網絡–亞洲區年度 (Prospera Asia-Pacific)會議。於2017年6月12至14日,來自於蒙古的MONES、尼泊爾的TEWA、南韓的Korea Foundation for Women、亞洲區的Women’s Fund Asia、Prospera秘書處、國際婦女基金會 Mama Cash 和 Global Fund for Women聚首香港,一起討論亞洲區的協作。我們也藉此機會,為二十多個資助伙伴安排與Mama Cash 和 Global Fund for Women見面交流,讓我們的資助伙伴更了解兩個國際基金會的撥款策略,同時也讓兩個國際基金會了解香港女性平權運動的概況和需要。

於2017年10月23至26日,我們的主席張曉華和署理行政總監簡佩坤代表 HER Fund 出席國際婦女基金會網絡 (Prospera - International Network of Women’s Fund) 於斯里蘭卡舉行的雙年會。我們在會議中分享了香港的籌款經驗,同時學習世界各地的女性平權運動和資源籌募的最新發展。

HER Fund 婦女動力基金 為以下聯會/網絡的機構成員︰

財政報表

收入報表
總收入 HK$3,040,263
*指定計劃包括能力培訓計劃、合作撥款計劃、防治家庭暴力計劃、Prospera Asia 工作計劃及指定會議支出
支出報表
總支出 HK$2,768,923

HER Team 團隊

直至2018年3月31日
張曉華
主席
黃瑞紅
副主席
方旻煐
榮譽秘書
洪淑嫻
榮譽司庫
陳鳳儀
委員
Po Po G
委員
李芝恩
委員
黃英琦太平紳士
香港兆基創意書院校監
胡紅玉太平紳士
競爭事務委員會主席​
陳婉嫻銀紫荊星章及太平紳士
香港工會聯合會榮譽會長
周珠玲
婦女動力基金創辦人
方敏生太平紳士
前香港社會服務聯會行政總監
鍾婉儀
婦女動力基金創辦人
馮珮琦
前婦女動力基金榮譽司庫
鄭文音
Glam-it! 創辦人及行政總裁
林英卿
勞工團體幹事
杜潔麗
婦女動力基金創辦人
金佩瑋
跨界別文化運動人士
Phoebe So
前婦女動力基金主席
高靜芝金紫荊星章及太平紳士
前婦女事務委員會主席

鳴謝

我們衷心感謝名單內的基金會、企業、團體及支持者在過去一年給予我們的慷慨支持!
同時,也要感謝各位個人捐款者,您們的同行、支持和信任,讓我們能更堅定地去推動女性充權工作,推動性別平等!
謝謝!

下載鳴謝名單